Lo primero que debes saber es que como empresario si quieres hacer un despido de ser realmente justificado, efectivamente una baja laboral fraudulenta es considerada una estafa y por lo tanto es un motivo justificado para el despido de este trabajador pillo. Pero para poder probarlo necesitas contratar detectives laborales para que puedan hacer toda la investigación por ti, ya que al ser empresario es muy difícil para ti hacerlo.

DEBES SABER ESTO ANTES DE DESPEDIR A TU EMPLEADO, QUE FINGE BAJAS

 

Lo primero que debes hacer es contratar alguno de los detectives laborales en Madridpara que te ayude a llevar a cabo una investigación laboral pertinente, las investigaciones laborales en Madrid son bastante normales ya que muchos empresarios han optado por agregar a su lista de necesidades unos que otros detectives laborales, esto le genera al final del día una ganancia, porque el dinero que se invierte pagándole a estos detectives laborales es un dinero que no es perdido, es dinero muy bien invertido que a la larga dejara muy buenas ganancias, con buenos empleados que serán lo suficientemente funcionales como para generarte las ganancias establecidas para un buena empresa y no solo te ayudan a investigar si tu empleado te está introduciendo bajas fraudulentas, también te puede ayudar a investigar los antecedentes laborales de cualquiera de tus empleados hacen cualquier tipo de investigaciones laborales en Madrid, los detectives laborales te pueden ayudar a investigar también si tu empleado está incumpliendo su contrato, puede verificar su currículo a fondo, muchas veces estos detectives laborales han logrado

SI UN EMPLEADO ESTA FINGIENDO UNA BAJA LABORAL ¿PUEDO DESPEDIRLO?

SI UN EMPLEADO ESTA FINGIENDO UNA BAJA LABORAL ¿PUEDO DESPEDIRLO?

detectar infiltraciones laborales ¿Qué quiere decir esto? Pues que muchas veces la competencia que tienes en el negocio intenta infiltrar algún empleado para saber cuáles son tus estrategias de negocios o cuáles son tus clientes e incluso el ambiente laboral bajo cual te manejas, cuales son los beneficios que ofreces a tus empleados para que trabajen contigo y no con ellos, cuáles son tus políticas, como vendes tu trabajo, etc.

Otra veces estas investigaciones laborales en Madrid han arrojado resultados de duplicidad de empleo, es decir, que tu empleado puede estar introduciendo bajas falsas para invertir ese tiempo trabajando para otras empresas, este caso es más común de lo que te puedes imaginar, ya que existen personas que necesitan más dinero del que generan y recurren a hacer trampas que a la larga hacen perder dinero a las empresas a las cuales presentan sus servicios, ya que no producen lo que la empresa necesita en su cargo, si no que le genera el doble de gasto gracias al suplente que debe cubrir el tiempo que dure esa baja laboral y aparte también tiene que pagar la baja de ese pillo trabajador, este tipo de trabajadores son unos ases en lo que hacen, podrían tener varios empleos solo implementando la misma técnica de las bajas laborales fraudulentas, solo quedaría de la parte del detective privado hacer la investigación y conseguir las pruebas para poder llevar a cabo el despido.

Es importante que sepas que podrías tomar en cuenta los servicios de investigadores laborales, para todo este tipo de averiguaciones y que se conviertan en tus detectives de cabecera, para que puedan investigar todos los aspectos laboralmente hablando de todos tus futuros empleados en su tiempo de prueba pertinente.

También es importante que cuando decidas hacer un despido debes dar un preaviso de 15 días como mínimo para poder despedir a tu empleado bajo cualquier razón y debes también cumplir con su indemnización por despido como dicta la ley y los derechos del trabajador

 

©2019 Wellaggio Diseño web

Los nombres, marcas comerciales, logotipos y símbolos son marcas comerciales propiedad de sus respectivas compañías.

Aviso legal. El uso de este sitio web constituye la aceptación de la Política de Privacidad.

Inicia Sesión con tu Usuario y Contraseña

¿Olvidó sus datos?